Ocena czas rozwodu opcje

Wycena opcji z tytułu rozwodu Ogólną zasadą w Nowym Jorku jest to, że cała nieruchomość nabyta podczas małżeństwa i przed rozpoczęciem małżeństwa lub podpisanie umowy o separacji podlega ldquoequitable distribution. rdquo Innymi słowy, majątek małżeński. Jak własność jest zatytułowana jest niematerialna. Ponadto mienie nabyte po rozpoczęciu rozwodu może być scharakteryzowane jako własność małżeńska, jeśli fundusze małżeńskie zostały nabyte. Wcześniej na tej podstawie prawnicy i Trybunał potrzebują wycenić nieruchomość. W przypadku rezydencji małżeńskiej lub odroczonego odszkodowania jest to dość prosta procedura. Wycena firmy lub grafiki lub licencji jest trudniejsze. Jeśli akcje są publicznie przedmiotem obrotu, wycena to uczciwa wartość rynkowa akcji lub kwota, w której udział w rynku jest przedmiotem obrotu, zazwyczaj w dniu rozprawy (nie wszczęcie postępowania sądowego). Wycena majątkowa prywatnej spółki jest bardziej problematyczna. Następnie oceniający musi zbadać rodzaj działalności, wcześniejszą sprzedaż akcji firmy, przyszłe perspektywy dla firmy, dobrą wolę itd. Co to jest opcje akcji Czy pracodawcy i pracownicy jak opcje na akcje? Nie ma kosztów dla firmy, chyba że firma docenia wartość. I pracodawca nie ryzykował własnych pieniędzy. Jeśli akcje zyskają na wartości, pracodawca może osiągnąć zwrot. Jeśli nie, pracownik po prostu nie skorzysta z tej możliwości. W Nowym Jorku, jeśli opcje na akcje zostały przyznane małżonkowi jako rekompensatę za poprzednie usługi, a jeśli plan opcji rozpoczął się w trakcie małżeństwa, zainteresowanie tym planem może być własnością małżeńską. Jak prawnicy ustalają, czy opcje zostały przyznane za wynagrodzenie za poprzednie usługi Badają dokumenty planu, np. Plan opcji na akcje i Opcje. Dokumenty te powinny dotyczyć takich kwestii, jak opcje są traktowane, czy przewidują rozwod, jaka jest cena wykonania i kiedy wygasa. Adwokat małżonka nieuprawnionego powinien zachowywać czujność w poszukiwaniu kłótni. Szczególnie w małych firmach kierownictwo może negocjować, a czasami orkiestrować, pakiet odszkodowań. Czy jest on przyznawany jako opcje wynagrodzenia oprócz jego normalnej rekompensaty czy też otrzymuje opcje zamiast opcji podręcznych w rozwodu. Jednym z pytań pojawiających się w sprawach o rozwód jest kwestia, czy opcje rozliczenia mogą być dzielone między małżonków. Odpowiedź brzmi, że jeśli opcje na akcje są klasyfikowane jako majątek małżeński lub wspólny. mogą być podzielone między małżonków. Co to są Opcje na akcje Opcje na akcje są formą rekompensaty dla pracownika. Pracodawca może przyznawać opcje na akcje jako rekompensatę za poprzednie, obecne lub przyszłe usługi lub jako zachętę do pozostania w firmie. Opcja akcji jest uprawniona do zaakceptowania, pod pewnymi warunkami iw określonym czasie, pracodawców zaoferować sprzedaż swojej akcji po z góry ustalonej cenie. Charakterystyka Ponieważ opcja akcji jest prawem do zakupu akcji w wyznaczonym czasie w przyszłości, opcje czasów przyznane podczas małżeństwa często nie mogą być wykonywane do pewnego czasu po rozwodu. Tendencja polega na traktowaniu opcji na akcje jako majątku małżeńskiego lub wspólnotowego niezależnie od tego, kiedy prawo do korzystania z tych opcji dojrzeje, o ile są one przyznawane jako rekompensata za usługi świadczone podczas małżeństwa. W większości stanów charakterystyka opcji na akcje jako własność małżeńska lub pozamałżeńska zależy od celu, w jakim została przyznana opcja, iw chwili jej nabycia w związku z małżeństwem. Opcja na akcje przyznawana podczas małżeństwa jako wynagrodzenie za pracę wykonywaną w trakcie małżeństwa jest na ogół własnością małżeńską. Jednakże opcja na akcje przyznawana podczas małżeństwa za pracę, która ma być wykonywana po małżeństwie, jest małżonkiem pracownika odrębnym mieniem. W niektórych stanach opcje na akcje przyznane podczas małżeństwa są zawsze własnością małżeńską, niezależnie od celu, na jaki zostały przyznane. Opcje nieopublikowanych zakupów Niektóre opcje zapasów nie odpowiadają usługom wykonanym w całości podczas małżeństwa lub całkowicie po ślubie. Niektóre państwa stwierdziły, że opcje te mają składniki małżeńskie i pozamałżeńskie i rozdzielają je między mienie małżeńskie a aktywa niemające charakteru małżeńskiego na podstawie tego, w jakim przypadku. Inne państwa przyjęły standardową zasadę, która dotyczy wszystkich niezbywalnych opcji na akcje. Niektóre państwa rozważają opcje na akcje, które nie są wykonalne po zakończeniu małżeństwa jako majątek niemajątkowy. Inne państwa postanowiły, że plany zapasów przyznane podczas małżeństwa są własnością małżeńską. Wycena nierozstrzygalnych opcji na akcje Opcje wyceny nienakwestionowanych opcji są trudne, ponieważ nie można przewidzieć przyszłej wartości akcji. Sąd Najwyższy w Pensylwanii zaproponował trzy możliwe podejścia: podejście odroczonego podziału, w którym sąd orzekający zachowuje jurysdykcję do rozłożenia opcji po ich wykonaniu. Bezpośrednie podejście offsetowe, w którym sąd orzekający ustala wartość bieżącą opcji i rozprowadza wartość według każdego proporcji małżeńskiej partyzanta Postępowanie w naturze, w którym sąd rozpatruje opcje samodzielnie według każdego proporcji małżeństwa Dowód wartości Dowód wartości opcji akcji musi być przedstawiony sądowi procesowemu. Wartość jest często mierzona za pomocą modelu wyceny uwzględniającego cenę akcji, cenę wykonania, termin zapadalności, przeważające stopy procentowe, zmienność akcji spółki i stopę dywidendy dla spółki. Inną dopuszczalną metodą wyceny jest metoda wartości wewnętrznej, która określa wartość, odejmując cenę opcji od wartości godziwej rynku. Pytania dotyczące adwokata Co to są opcje na akcje Czy mogę otrzymać część opcji na akcje, którą mój małżonek nabył podczas naszego małżeństwa Co się dzieje z opcjami na akcje, które dotyczą usług świadczonych zarówno w trakcie, jak i po małżeństwie Porozmawiaj z prawnikiem rozwoduWybrane opcje na akcje podczas rozwodu Kalifornia Niektóre aktywa są łatwe do podziału w drodze rozwodu - sprzedaż samochodu i dzielenie zysków jest zazwyczaj niemądra. Podział opcji na akcje może stanowić niepowtarzalny zestaw wyzwań. Opcje na akcje, które nie mogą zostać sprzedane osobom trzecim lub nie mają realnej wartości (na przykład opcje na akcje w firmie prywatnej lub opcje niezabezpieczone) może być trudne do wyodrębnienia i podziału. Jednakże sądy w Kalifornii ustaliły kilka sposobów radzenia sobie z podziałem opcji na akcje w rozwodzie. Wspólna opcja sprzedaży hipotetycznej ma charakter typowy dla Doliny Krzemowej: jeden z małżonków liczy świetną robotę pracującą dla firmy założycielskiej, a jako część pakietu odszkodowawczego otrzymuje opcje na akcje oparte na czteroletnim planie nabycia uprawnień. Para nie ma pewności, czy rozpoczęcie działalności będzie kontynuowane tak, jak jest, zostanie nabyte lub złożone tak, jak wiele innych firm w Dolinie. Para później decyduje się na rozwód, a podczas dyskusji na temat podziału aktywów pojawiły się opcje na akcje. Chcą dowiedzieć się, co zrobić z tymi opcjami, ale zasady są niejasne. Po pierwsze, będą musieli zrozumieć niektóre z fundamentów prawa małżeńskiego w Kalifornii. Własność wspólnotowa Zgodnie z prawem Kalifornii istnieje domniemanie, że wszelkie aktywa - w tym opcje na akcje - nabywane od dnia małżeństwa do daty oddzielenia stron (określanej jako data separacji) są uważane za własność wspólnotową. Domniemanie to jest domniemanie domniemanego dominu. Własność wspólnotowa jest podzielona między małżonkami (rozłam 5050) w rozwodu. Osobna własność Osobna własność nie jest częścią stanu wojennego, co oznacza małżonek posiadający osobną własność, posiada ją oddzielnie od małżonka (nie wspólnie) i zachowuje ją po rozwodu. Oddzielna własność nie podlega podziałowi rozwodu. W Kalifornii osobna własność obejmuje wszystkie mienie nabyte przez jednego ze współmałżonków: przed małżeństwem przez dar lub dziedzictwo lub po dacie oddzielenia (patrz poniżej). Ogólnie mówiąc, wszelkie opcje na akcje przyznawane małżonkowi pracownikowi przed małżonkiem małżonkowskim lub po rozdzieleniu ich małżeństwa uważane są za małżonków pracownika oddzielne, a nie podlegające podziałowi na rozwod. Data separacji Data separacji jest bardzo ważną datą, ponieważ ustanawia oddzielne prawa własności. Dniem separacji jest data, w której jeden z małżonków zdecydowanie podjął decyzję, że małżeństwo się skończyło, a następnie obiektywnie zrobiło coś w celu wykonania tej decyzji, np. Wyprowadzenie się. Wiele par rozwodowych opowiada się za dokładną datą separacji, ponieważ może mieć duży wpływ na to, że aktywa są uważane za własność wspólnotową (a tym samym podlegają równemu podziałowi) lub oddzielnej własności. Na przykład, opcje na akcje otrzymane przed datą separacji są uważane za własność wspólnotową i podlegają równemu podziałowi, ale wszelkie opcje lub inna własność otrzymana po tej dacie są uważane za osobną własność małżonka, który je otrzyma. Wracając do powyższego hipotetycznego, załóżmy, że nie ma argumentu na temat daty separacji. Jednak para odkrywa, że ​​niektóre z opcji nabyte podczas małżeństwa i przed datą separacji. Teraz muszą określić, w jaki sposób może to mieć wpływ na podział. Opcje uprawniające do nieaktywnych opcji Po wyborze opcji na akcje pracowników pracownicy mogą korzystać ze swoich opcji zakupu akcji w firmie po cenie strajkującej, czyli stałej cenie określonej zazwyczaj w pierwotnej umowie o dotację lub umowę o wolumenie zapasów między pracodawcą a pracownikiem. Ale co z tymi wariantami, które zostały przyznane w trakcie małżeństwa, ale nie zostały przekazane przed datą separacji Niektórzy ludzie mogą uważać, że opcje niezabezpieczone nie mają żadnej wartości, ponieważ: pracownicy nie mają kontroli nad tymi opcjami, a opcje niepowiązane są zaniechane, gdy pracownik opuszcza firmę nie mogą wziąć tych opcji z nimi. Jednakże sądy w Kalifornii nie zgadzają się z tym poglądem i stwierdziły, że nawet jeśli opcje niezabezpieczone nie mogą mieć aktualnej wartości rynkowej, podlegają rozwodowi. Dzielenie opcji Więc jak sąd ustali, jaką część opcji należy do małżonka innego niż pracodawca Generalnie sąd stosuje jeden z kilku wzorów (zwanych powszechnie regułami czasowymi). Dwa podstawowe formuły reguł czasowych są formułą Hug 1 i formułą Nelsona 2. Zanim zdecydujesz, która wzór ma być użyty, sąd może najpierw ustalić, dlaczego opcje zostały przyznane pracownikowi (np. W celu przyciągnięcia pracownika do pracy, jako nagrody za dotychczasowe wyniki lub jako bodziec do kontynuowania pracy na rzecz firma), ponieważ wpływa to na większą regułę. Formuła Hug Wzór Hug jest używany w przypadkach, gdy opcje miały przede wszystkim na celu przyciągnięcie pracownika do pracy i nagradzanie przeszłych usług. Formuła używana w Hug to: DOH DOS ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- lub naliczanie) Formuła Nelsona Formuła Nelsona jest stosowana tam, gdzie opcje były przede wszystkim przeznaczone na rekompensatę za przyszłe wyniki i jako bodziec do pozostania z firmą. Formuła stosowana w Nelson to: DOG DOS ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- x Liczba akcji wykonanych Akcje Własności Wspólnoty DOG-DOE (DOG Data przyznania DOS Data separacji DOE Data wykonalności ) Istnieje kilka innych wzorów reguł czasowych dla innych rodzajów opcji, a sądy mają szeroki zakres uznania przy podejmowaniu decyzji, która formuła (jeśli ma zastosowanie) i jak podzielić opcje. Ogólnie rzecz biorąc, im dłużej czas między datą separacji a datą wyboru opcji, tym mniejszy odsetek opcji, które będą uważane za własność wspólnotową. Na przykład, jeśli określona liczba opcji nabytych w miesiąc po rozdzieleniu, znaczna część tych akcji zostanie uznana za wspólną własność podlegającą równemu podziałowi (5050). Jeśli jednak opcje przyznane kilka lat po dacie separacji, to znacznie mniejszy odsetek byłby uważany za własność wspólnotową. Dystrybucja opcji (lub ich wartości) Po zastosowaniu jednej zasady czasowej, para wie, ile opcji ma prawo. Następnym krokiem byłoby ustalenie sposobu dystrybucji opcji lub ich wartości. Powiedzmy na przykład, że ustalono, że każdy małżonek ma prawo do 5000 opcji na akcje w spółce małżonków-pracowników, istnieje kilka sposobów, aby zapewnić, że małżonek niebędący pracownikiem otrzymuje same opcje lub wartość tych 5000 opcji na akcje. Oto kilka najczęstszych rozwiązań: małżonek niebędący pracownikiem może zrezygnować z prawa do 5000 opcji na akcje w zamian za inny składnik aktywów lub gotówkę (będzie to wymagało porozumienia między małżonkami co do tego, jakie opcje są warte - w przypadku spółek publicznych wartości akcji są publiczne i mogą stanowić podstawę Twojej umowy, ale dla firm prywatnych może to być trochę trudniejsze do określenia - firma może mieć wycenę wewnętrzną, która może zapewnić dobry szacunek). Firma może wyrazić zgodę na przeniesienie 5000 opcji na akcje do nazwisk innych pracowników. Żonaty małżonkowie mogą nadal utrzymywać małżonkowie niebędące pracownikami w opcjach (5000) w konstruktywnym zaufaniu, gdy udziały w akcji i jeśli mogą być sprzedane, małżonek niebędący pracownikiem zostanie powiadomiony, a następnie mógłby poprosić o jego część być wykonywane, a następnie sprzedawane. Podsumowanie Zanim zgodzisz się zrezygnować z praw do opcji na akcje małżonków, warto rozważyć zastosowanie formuły reguły czasowej do opcji, nawet jeśli obecnie nie warto jej czegokolwiek. Możesz zachować zainteresowanie tymi akcjami i potencjalnymi zyskami, jeśli firma trafi do publicznej wiadomości, a udziały stają się cenne z powodu przejęcia lub innych okoliczności. Będziesz zadowolony, że się trzymasz. Ta dziedzina prawa rodzinnego może być dość złożona. Jeśli masz pytania dotyczące podziału opcji na akcje, skontaktuj się z doświadczonym adwokatem prawnym w celu uzyskania porady. Zasoby i notatki Uwagi 1. Małżeństwo z Hug (1984) 154 Cal. Aplikacja 3d 780. 2. Małżeństwo z Nelson (1986) 177 Cal. Aplikacja 3d 150. Porozmawiaj z prawnikiem rozwodu. Co musisz wiedzieć o podziale opcji na akcje rozwodowe Jednym z trudniejszych elementów podziału rozwodu jest opcja na akcje. Opcją jest określony rodzaj świadczenia pracowniczego, w którym pracodawca daje pracownikowi możliwość zakupu w przyszłości zapasów spółki po dyskontowanej lub ustalonej cenie. Zamiast po prostu oferować akcje pracownicze jako korzyść, mają oni możliwość zakupu akcji po atrakcyjnej cenie w pewnym momencie w przyszłości. Zrozumiałe jest, że wycena i podział opcji na akcje związane z rozwodem może okazać się dość trudne. W pierwszej kolejności ważne jest, aby nie ignorować faktu, że małżonek ma opcje na akcje. Tylko dlatego, że ta opcja nie jest wykonalna aż do przyszłości, jest to często źródło ogromnego bogactwa. Jeśli twój małżonek ma opcje na akcje, na pewno chcesz poświęcić trochę czasu na zbadanie, czy jakakolwiek część opcji to majątek małżeński i podlega podziałowi. Jeśli nie wiesz, czy małżonek ma opcje, czy nie, musisz uzyskać pełne odkrycie wykazujące wszystkie jego świadczenia z tytułu zatrudnienia. Opcje były źródłem bogactw astronomicznych dla wielu osób, które zastanawiają się nad pracownikiem Doliny Krzemowej, który dwadzieścia lat temu uzyskał możliwość uruchomienia oprogramowania. Chociaż w chwili obecnej nie byli odpowiednio wynagradzani, wiele z tych inżynierów oprogramowania uzyskało opcje, a jako pracodawca bogactwo pracodawców wzrosło w górę, opcje wynagrodziły im poważną wypłatę. Choć zdecydowana większość rozwodów w Północnej Karolinie nie będzie dotyczyła opcji na akcje Silicon Valley, wiele lokalnych firm uruchamiających, które mogły oferować opcje na akcje jako korzyść z zatrudnienia. Uzyskanie w pełni informacji od byłego małżonka o każdej zasadzie zatrudnienia jest niezmiernie ważne. Mienie małżeńskie a własność osobista Jeśli małżonkowie mają niewykorzystane opcje na akcje, pierwszym krokiem będzie określenie, jakie opcje są uznawane za małżeńskie. Można założyć, że wszelkie opcje przyznane podczas małżeństwa są uważane za małżeństwo. Jednak założenie to nie jest całkowicie poprawne. Opcje są często przyznawane jako nagroda za dotychczasowe prace i jako motywacja do przyszłych prac. Przyznawanie opcji jest sposobem, aby firma zapewniła, że ​​pracownik pozostanie, nawet jeśli firma nie ma środków na odpowiednio odszkodowanie pracownika. Pojęcie, że opcja może zostać przyznana w pewnych możliwościach jako nagroda za poprzednie prace, może skomplikować analizę opcji oznakowania jako małżeńskiego lub oddzielnego. Rozważmy sytuację, w której małżonek otrzymał opcję po rozdzieleniu. Jeśli opcja ta była częściowo rekompensatą za pracę zakończoną w trakcie małżeństwa, przynajmniej część tej opcji uznana zostanie za małżeństwo. Podobnie, jeśli opcja została przyznana krótko po małżeństwie, w przypadku pracy wykonywanej przed małżeństwem, część tej opcji uznano za oddzielną i nie podlegającą dystrybucji. Przy klasyfikacji opcji na akcje jako małżeńskiego lub oddzielnego, najpierw należy określić, na jaką opcję została przyznana. Jeśli została przyznana za usługi świadczone podczas małżeństwa, jest to małżeństwo. Często trudno jest określić, więc upewnij się, że masz dostęp do podręcznika pracowników, umowy o pracę i wszystkich innych dokumentów, które pozwolą zrozumieć, czy opcja ta została przyznana za pracę w przeszłości czy na przyszłość. Vested v. Niezarządzane opcje Poza określeniem, czy opcje są oddzielną własnością, czy majątek małżeński, należy rozważyć, czy opcje są przyznane, czy nie. Okres uprawnień oznacza czas, przez który pracownik musi poczekać, zanim będzie mógł skorzystać z opcji. Na przykład opcja może zostać przyznana pracownikowi w 2005 r., Ale może nie zostać zrealizowana do 2018 r. Opcja ta zostanie uznana za niewykorzystaną do 2018 r. Jak można sobie wyobrazić, harmonogram nabywania uprawnień będzie skomplikować podział opcji na akcje związane z rozwodem nawet dalej. Rozważmy powyższy przykład, w którym opcja została wydana w 2005 r., Ale nie została przyznana do 2018 r. Dodać fakt, że małżonkowie wyszli za mąż w 2003 r. I od siebie wyodrębnili w 2017 r. Czy opcje niezabezpieczone mogą być klasyfikowane jako własność małżeńska Tak. W Karolinie Północnej oba uprawnienia i opcje uprawnień do emisji mogą podlegać dystrybucji. Tak więc, jeśli małżonek ma opcje niezabezpieczone, opcje te muszą nadal być klasyfikowane jako małżeńskie lub osobne, wycenione i podzielone. W powyższym przykładzie część opcji nieobjętego kapitałem byłaby przedmiotem dystrybucji. Wycena opcji Po ustaleniu, że opcje są małżeńskie, warto będzie musiała do nich dołączyć. Jest to też skomplikowany proces i istnieje kilka metod, które można wykorzystać. Najczęstszą metodą stosowaną w Północnej Karolinie jest tzw. Intrinsic Value Method. Kalkulacja stosowana w tej metodzie odejmuje cenę naliczania opcji od wartości bieżącej ceny akcji, a następnie pomnożona przez liczbę opcji, które ma współmałżonek. Ta opcja jest idealna podczas kontaktów z akcjami publicznymi. Istnieją jednak pewne niekorzystne skutki dla tej metody. Ze względu na prostotę formuły nie uwzględnia się wartości rynkowej akcji, faktu, że wartość ta może spaść przed ich realizacją, a także ryzyko, że opcje te nigdy by nie nazwały. Model Black-Scholes jest innym podejściem do umieszczania wartości na opcji na akcje. Inaczej niż Intrinsic Value Method, model ten jest skomplikowany i wymaga zazwyczaj profesjonalnego, takiego jak sądowy księgowy. Model ten generuje teoretyczne oszacowanie wartości oparte na instrumentach pochodnych. Uwzględnia liczne dodatkowe czynniki, takie jak historyczna cena akcji, cena strajku i harmonogram nabywania uprawnień. Chociaż nie jest to wspólna metoda wyceny opcji na akcje, sąd North Carolina uznał, że faza ułamek, zwykle używany do wyceny kwalifikujących się planów emerytalnych, może być wykorzystany do wyceny opcji na akcje. Ta formuła dzieli okres, w którym współmałżonek był jednocześnie żonaty i przyczyniał się do zarabiania opcji na akcje przez całkowitą długość zatrudnienia, podczas której zarobiono opcje. Ostatnim podejściem do wyceny opcji na akcje jest po prostu osiągnięcie porozumienia. Małżonkowie mogą po prostu zgodzić się, że wartość części małżeńskiej opcji jest określona. Ta metoda oczywiście nie wymaga zatrudniania księgowego kryminalistyki, ale może być ryzykowne. Jeśli zgadzasz się, że część małżeńska aktywów wynosi 50 000, ale później dowiedz się, że ta wartość jest rzeczywiście mniejsza niż opcje są naprawdę warte, nie ma nic, co można zrobić, aby uzyskać swoje prawdziwe wartości, które były należne . Po ustaleniu, że opcje są małżeństwem, niezależnie od tego, czy zostały przekazane, a jeśli wymyśliłeś wartość przypisaną do części małżeńskiej, praca nadal nie została zakończona. W tym momencie trzeba będzie rozważyć sposób, w jaki wartość tej opcji będzie w rzeczywistości rozdzielana na małżonka innego niż pracownik. Najprostszą i najczęstszą metodą dzielenia opcji na akcje jest posiadanie przez małżonka pracownika, który jest właścicielem opcji kompensaty uzgodnionej wartości opcji z innym składnikiem aktywów. Na przykład, jeśli opcja jest wyceniana na 100 000, małżonek niebędący pracownikiem ma prawo do 50 000. Zamiast próbować rozdzielić opcję i potencjalnie wywołać niekorzystne konsekwencje podatkowe, małżonek niebędący pracownikiem może wyrazić zgodę na odebranie 50 000 należności, przyjmując inny składnik aktywów. Może wolałaby otrzymywać dodatkowe 50 000 w formie przelewu ryczałtowego lub przyznać tytuł do pojazdu, biżuterii, konta emerytalnego lub innego majątku o porównywalnej wartości. Czasami jednak powyższa metoda offsetu nie działa. Rozważ sytuację, w której małżonka pracownika po prostu nie ma dodatkowych 50,000 w gotówce (lub majątku o porównywalnej wartości), aby przenieść się do byłego małżonka. Model rozkładu odroczonego jest sposobem na obejście wyżej wymienionego scenariusza. Ten model pozwala albo sądowi, albo małżonkom, decydować o formule, która określa, w jaki sposób małżonek niebędący pracownikiem zostanie wypłacony, gdy partner małżonki pracownika skorzysta z tej możliwości. Ten model dystrybucji eliminuje potrzebę uzgodnienia bieżącej wartości i umożliwia wycenę wyceny po wykonaniu tej opcji - podejściem oczekującym. Zasadniczo małżonkowie będą płacić proporcjonalnie część zysku na rzecz byłego małżonka, kiedy otrzyma świadczenie. Jeśli odroczony model dystrybucji jest wybraną metodą rozprowadzania wartości opcji, małżonek niebędący pracownikiem chce mieć pewność, że umowa określająca tę metodę dystrybucji zawiera język, który chroni małżonka innego niż pracownik. Następujące postanowienia to tylko niektóre z wielu, które powinny zostać uwzględnione: Należy powiadomić małżonka innego niż pracownik, jeśli jego zatrudnienie kończy się. Należy zawiadomić małżonka innego niż pracownik, jeśli współmałżonek-pracownik ma jakieś opcje. Powiadomienie powinno być udzielone małżonkowi bez zatrudnienia, jeśli pracodawca dokona ponownej wyceny opcji lub oferuje opcje zastępcze. Powiadomienie powinno być skierowane do małżonka bez zatrudnienia, jeśli pracodawca przyspieszy terminy zapadalności (harmonogram nabywania uprawnień) opcji. Wreszcie, małżonek pracownika powinien posiadać opcje w konstruktywnym zaufaniu, które określa proces, który powinien być przestrzegany, gdy istnieją nowo nabyte opcje. Jak zauważyłeś, faktycznie podzielenie własności lub przeniesienie opcji na poprzedniego małżonka nie jest wymieniane jako potencjalna metoda dystrybucji. Wynika to z faktu, że zdecydowana większość planów dotyczących opcji akcji pracowniczych wyraźnie zabrania cesji lub przeniesienia praw do opcji. Firmy zazwyczaj oferują opcje na akcje jako korzyść zachęcającą pracownika do pozostania dłużej, jeśli pracownik był w stanie przenieść swoje prawa na opcje dla kogoś innego, korzyść ta straciła. Opcje zapasów, które mają wartość powodują ponoszenie podatków dochodowych, gdy tylko wartość zostanie zrealizowana. Konsekwencje podatkowe będą się różnić w zależności od rodzaju rozważanej opcji, sposobu korzystania z opcji i wartości opcji. Aby skomplikować problemy podatkowe związane z podziałem opcji na akcje, prawo podatkowe jest ruchomym celem i może się zmienić w przyszłości, a obciążenia podatkowe nie mogą być przenoszone na małżonka innego niż pracownik, więc małżonek ma obowiązek przewidywania potencjalnych problemów podatkowych z wyprzedzeniem. Kara podatkowa, która nastąpi przy przenoszeniu opcji na akcje, zależy od tego, czy opcje to opcje na akcje zwykłe (zwane również kwalifikowanymi ofertami czasowymi) czy opcjami na akcje niepieniężne (zwane także niekwalifikowanymi wariantami). Przeniesienie tego ostatniego wariantu spowoduje, że przychód zostanie opodatkowany według zwykłej stawki w momencie wykonania opcji. Współmałżonek pracownika byłby opodatkowany, gdy skorzystał z możliwości, a małżonkowie niebędący pracownikiem będą opodatkowani po sprzedaży udziałów. Te opcje mogą być przenoszone bez podatku na wypadek rozwodu, a podatki nie będą oceniane przed wykonaniem tej opcji. Po wykonaniu tych opcji będą one podlegać potrąceniu z dodatkowej stawki potrącenia, a podatki FICA zostaną potrącone. Jednakże opcje na akcje zwykłe są traktowane odmiennie. Kiedy sprzeda się prawa ustawowe, konsekwencją jest potraktowanie zysków kapitałowych z zysków uzyskanych w wyniku ich sprzedaży. W przypadku przeniesienia własności praw do papierów wartościowych tracą oni status jako opcje na akcje statutowe i stają się pozaprawnymi wariantami. Ustawowe opcje na akcje mają korzystniejsze traktowanie pod względem podatkowym, więc zaleca się, aby małżonka otrzymująca rozważała sposoby uzyskania opcji, nie narażając się na korzystne opodatkowanie kwalifikujących się opcji. Warto jednak zauważyć, że zamiast przesyłania kwalifikowalnych opcji na akcje, pracownik przesyła zapas, który jest nabywany po wykonaniu kwalifikującej się opcji. Jedną z opcji jest zgoda na wartość pieniężną, że opcje będą warte po wykonaniu i po prostu otrzymają tę kwotę jako ryczałt od drugiego małżonka. Inną opcją jest włączenie postanowienia do umowy o separacji lub orzeczenia sądu, w którym stwierdzono, że współmałżonek-pracownik, który posiada opcje, sprawuje je w imieniu drugiego małżonka. Małżonek, który jest posiadaczem opcji, ma prawo poprosić drugiego małżonka o skorzystanie z opcji w dowolnym momencie na jego życzenie. Ze względu na konsekwencje podatkowe, gdy opcje są realizowane, małżonkowie powinni uzgodnić, że otrzymujący małżonka pobiera kwotę pozostałą po dokonaniu oceny podatkowej. Transakcja nie naraziłaby korzystnego statusu podatkowego kwalifikowalnego składu. Oczywiście przeniesienie opcji na akcje może spowodować ból głowy z punktu widzenia podatkowego. Zaleca się zasięganie porady prawnika lub CPA przed przeniesieniem jakichkolwiek opcji na akcje, tak aby oboje małżonkowie byli wcześniej świadomi wszelkich konsekwencji podatkowych.